Planificación de carreras y sucesión

Objetivo

El componente Planificación de carreras y de sucesión le permite crear, ejecutar y evaluar escenarios de planificación de sucesión. En planificación de carreras, puede identificar posibles objetivos de la carrera y elaborar planes de carrera para los empleados. Utilice la planificación de sucesión para buscar personas que cubran las posiciones vacantes. La planificación de carreras y sucesión tiene dos objetivos principales. El primero es proporcionar a los empleados un desarrollo profesional dentro de la empresa y, el segundo, garantizar que se cubren las necesidades de personal.

Integración

Si la Planificación de carreras y de sucesión está integrada en las Cualificaciones y requisitos, le permitirá:

Véanse también las recomendaciones recogidas en la sección Integración de Desarrollo de personal.

Características

El componente Planificación de carreras y de sucesión le proporciona las siguientes funciones:

Los porcentajes de aptitud sólo deben considerarse como un criterio para clasificar listas.