¿Qué es una característica?: Resumen

Las características son objetos del sistema HR que mediante la consulta de diferentes empresas o campos estructuras de datos determinan un valor específico, conocido como código de retorno o resultado. El código de retorno se utiliza para determinar valores propuestos y para controlar ciertos procesos del sistema. Las características sirven para mejorar la flexibilidad del sistema.

Las características pueden utilizarse de distintas maneras. Al igual que las tablas, se las puede interrogar con programas. A continuación se describen las aplicaciones más importantes de las características mediante ejemplos comunes:

Las características se utilizan con frecuencia para determinar valores propuestos. Estos valores los propone el sistema cuando se actualizan los infotipos de los datos maestros de los empleados.

Por ejemplo, la característica ABKRS proporciona un valor de propuesta para el área de nómina basado en la información encontrada en el infotipo Asignación organiz. de un empleado. Otro ejemplo, la característica LGMST propone los tipos de salarios admitidos para un empleado en el infotipo Emolumentos básicos basados en la estructura de personal y tarifaria.

Las características Pnnnn (nnnn es ® número de infotipo) controlan la secuencia de pantallas específicas de país para la visualización y actualización de los infotipos de los datos maestros. Por ejemplo, si se configura la agrupación de países como el parámetro de grupo de usuarios (p. ej., UGR=10), el sistema hace referencia a las pantallas específicas de país.

La característica BUWEB, por ejemplo, puede utilizarse para agrupar o convertir divisiones o subdivisiones de personal para evaluaciones. Esto permite modificar la secuencia de clasificación de las listas como se desee.

Las características se definen por los cinco componentes siguientes, que deben mantenerse en el mismo orden:

 

Véase:

Entorno para la actualización de características